TCS Layoffs 2025: TCS ने 12,000 कर्मचारियों की छंटनी क्यों की? जानिए पूरी सच्चाई
TCS Layoffs 2025 की खबर ने पूरे IT सेक्टर को चौंका दिया है। Tata Consultancy Services, जो भारत की सबसे बड़ी IT कंपनियों में से एक है, ने घोषणा की है कि वह 2026 वित्तीय वर्ष के दौरान अपनी ग्लोबल वर्कफोर्स का 2% यानी करीब 12,000 कर्मचारियों को नौकरी से हटाएगी। यह फैसला क्यों लिया गया? इसके पीछे क्या तकनीकी और रणनीतिक कारण हैं? आइए विस्तार से समझते हैं।
1. AI और ऑटोमेशन से बदलता परिदृश्य
TCS अब तेजी से AI (Artificial Intelligence) और Automation तकनीकों को अपना रही है। इससे कंपनी की उत्पादकता (productivity) तो बढ़ी है, लेकिन साथ ही कई पारंपरिक नौकरियों की जरूरत कम हो गई है। अब जो काम पहले 5 लोग करते थे, उसे एक AI tool और एक developer संभाल सकते हैं।
TCS Layoffs 2025 इसी ट्रेंड का नतीजा है, जहां कंपनी lean और tech-efficient बनना चाहती है।
2. स्किल गैप और Re-skilling की सीमाएँ
TCS ने कई कर्मचारियों को reskill और upskill करने की कोशिश की, लेकिन हर कोई इस बदलती टेक्नोलॉजी में फिट नहीं हो पाया। खासकर वो कर्मचारी जो legacy systems पर काम कर रहे थे, या जिनकी स्किल्स अब बाजार की मांग के अनुरूप नहीं थीं।
TCS Layoffs 2025 में ज़्यादातर वही कर्मचारी प्रभावित हुए हैं जो नई टेक्नोलॉजी जैसे AI, Cloud, Data Engineering या DevOps में दक्ष नहीं थे।
3. नई HR Bench Policy 2025
कंपनी ने अपनी HR policy को अपडेट करते हुए एक नया नियम लागू किया है जिसमें सभी कर्मचारियों को साल में कम से कम 225 बिलेबल दिन काम करना अनिवार्य है। Bench पर 35 दिनों से ज़्यादा रहने वाले कर्मचारियों को अब कम प्रदर्शन करने वाला माना जा रहा है।
इस पॉलिसी के चलते कई लोग जिनके पास प्रोजेक्ट्स नहीं थे, सीधे छंटनी के दायरे में आ गए।
4. वैश्विक मंदी और बजट कटौती
दुनियाभर में आर्थिक मंदी का माहौल है। अमेरिका और यूरोप जैसे प्रमुख क्लाइंट क्षेत्रों में कंपनियों ने अपने IT बजट घटाए हैं। इससे TCS को अपने manpower का आकलन दोबारा करना पड़ा।
TCS Layoffs 2025 इस आर्थिक दबाव का सीधा परिणाम है।
किन कर्मचारियों पर पड़ा असर?
- मिड और सीनियर लेवल प्रोफेशनल्स जो पुरानी टेक्नोलॉजी में काम कर रहे थे।
- लंबे समय से bench पर बैठे कर्मचारी।
- वे लोग जिनकी स्किल्स बदलते प्रोजेक्ट डिमांड्स से मेल नहीं खातीं।
कंपनी का रवैया: समर्थन या सख्ती?
हालांकि TCS ने कहा है कि ये फैसला बिजनेस की जरूरतों के तहत लिया गया है, फिर भी कंपनी ने प्रभावित कर्मचारियों को कुछ राहतें दी हैं:
- Severance Pay
- Notice Period Salary
- Health Insurance Extension
- Career Counselling & Outplacement Support
यह दिखाता है कि कंपनी समझदारी और संवेदना के साथ छंटनी प्रक्रिया को हैंडल कर रही है।
निष्कर्ष(Conclusion)
TCS Layoffs 2025 ने यह साफ कर दिया है कि अब केवल नौकरी मिलना ही काफी नहीं है. आपको लगातार upskill करते रहना होगा। जो लोग AI, Cloud, Data Science, और नई टेक्नोलॉजी में खुद को तैयार कर रहे हैं, उनके लिए भविष्य उज्जवल है।
यदि आप IT सेक्टर में हैं या इसमें आना चाहते हैं, तो ये समय है अपने स्किल्स को अपडेट करने का। कंपनियाँ अब उन्हीं को जगह देंगी जो multi-skilled और future-ready हों।
